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寧波
員工單方面與單位解除勞動合同是否需要承擔法律責任
員工單方面與單位解除勞動合同是否需要承擔法律責任是的中國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天書面通知用人單位。事實上，勞動者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。換句話說，如果工人想要終止勞動合同，他必須提前30天書面通知雇主。否則，屬于非法終止勞動合同，并依法承擔相應(yīng)的法律責任?！?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》還規(guī)定，勞動者未按照勞動法規(guī)定提前30日書面向用人單位提出解除勞動合同的，違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定的賠償辦法《違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定的，屬于違法解除，應(yīng)當承擔賠償責任，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：（1）用人單位支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（3）對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作（四）勞動合同約定的其他補償費用【法律提示】勞動者有權(quán)終止勞動合同，但并不意味著勞動者在違法或違約的情況下不承擔任何責任。事實上，如果勞動合同規(guī)定了提前終止勞動合同的違約金，勞動者需要向用人單位支付違約金，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，同時也要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失
小編提醒勞動者，在解除勞動合同時，要盡最大努力使其符合法律規(guī)定，盡可能爭取法律利益，避免承擔更大的違約責任。以上是對文章標題問題的回答。如果您還有其他問題，請到魯巴進行法律咨詢
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