經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有三個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)。在不同的情況下，應(yīng)采用不同的標(biāo)準(zhǔn)：第一個(gè)月和第十二個(gè)月的封頂標(biāo)準(zhǔn)。在執(zhí)行這一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雇主將根據(jù)本單位工人的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過12個(gè)月。即使你工作了12年以上，你也只能得到12個(gè)月工資的補(bǔ)償。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要適用于兩種情況：一是勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同；第二，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)合同。第二，沒有上限標(biāo)準(zhǔn)。用人單位將根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不設(shè)上限。也就是說，你可以在工作多年后得到多少個(gè)月的工資的補(bǔ)償。主要適用于兩種情況：一是訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動(dòng)合同；第二，用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，必須裁減人員。第三，雙重標(biāo)準(zhǔn)：用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償。主要用途：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%