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寧波
無故扣發(fā)和拖欠工資的后果是什么
無故扣發(fā)和拖欠工資的后果是什么。民事責(zé)任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，雇主還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟補償。行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并可以按照第十六條的規(guī)定，責(zé)令按照工資和經(jīng)濟補償金總額的1至5倍支付勞動者賠償金，《勞動法》第19條和第50條：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同以建立勞動關(guān)系。”
然而，一些雇主在雇用工人后與他們形成了事實上的勞動關(guān)系，但他們沒有與他們簽訂勞動合同。從那時起，雇主任意扣除工人的工資，這應(yīng)該是違法的。根據(jù)《勞動法》第九十八條和《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》第六條、第十六條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟補償”：“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付工資和經(jīng)濟補償總額1-5倍的勞動者賠償”：“如果在規(guī)定的條件下終止勞動合同或故意拖延勞動合同，即招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位未按照勞動法規(guī)定支付勞動者賠償金的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失：”如果造成勞動者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人應(yīng)得的工資收入向勞動者支付，并將應(yīng)得工資收入的25%作為補償費用”等。根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者簽訂合同，也不能任意扣留勞動者的工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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