勞動合同解除或終止時，如何計算經(jīng)濟補償金解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方法，目前的核心規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法》的以下規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿槁毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，文章仍然沒有具體說明前12個月平均工資中的“工資”包括哪些內(nèi)容。對此，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據(jù)實際工作月數(shù)計算平均工資。閱讀上述規(guī)定后，我們可以得出以下結(jié)論：經(jīng)濟補償是根據(jù)到期工資計算的，而不是根據(jù)基本工資和應付工資計算的。至于到期工資是否為實際工資，我們需要分析具體情況，首先，什么是工資在《勞動合同法實施條例》中已經(jīng)明確，經(jīng)濟補償?shù)脑滦绞歉鶕?jù)到期工資計算的，包括計時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。那么，讓我們看看工資的內(nèi)容。在這個問題上，《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第二章中有明確規(guī)定：《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第二章第四條工資總額由以下六部分組成：＜P＞（一）小時工資＞（二）計件工資＞（三）獎金（四）津貼和補貼（五）加班費（六）特殊情況下支付的工資（五）小時工資是指按照小時工資標準（包括地區(qū)生活津貼）和工作時間向個人支付的勞動報酬。其中：（一）所做工作按小時工資標準支付的工資；（二）實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；（三）新職工的培訓生工資（學徒生活費）；（四）運動員運動津貼第六條計件工資是指按所完成工作的計件工資支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件和超額計件的工資制度，并按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人。（2）按照工作任務(wù)包干法支付給個人的工資；（3）按照營業(yè)額提成或利潤提成支付給個人的工資第7條獎金是指支付給增加收入和減少支出的員工和勞動報酬。其中：（一）生產(chǎn)獎（二）節(jié)約獎（三）勞動競賽獎（四）機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（五）其他獎金（八）津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因向職工支付的津貼，以及支付給員工的價格補貼，以確保員工的工資水平不受價格影響。其中：特殊或額外勞動力消耗補償津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。其中：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼第九條加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工和學習，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，履行國家或社會義務(wù)及其他原因（II）額外工資和保留工資詳情已在此處列出。如果您想更好、更詳細地了解，可以根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規(guī)定，同時參考國家統(tǒng)計局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》的幾個具體范圍的說明，工資薪金收入是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼和其他與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的收入。我們還需要了解工人因終止或終止勞動合同而從雇主獲得的經(jīng)濟補償是否應納稅。根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償、生活補貼和其他補貼），其收入低于當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分，免征個人所得稅；超出部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收。從中可以看出，即使是用人單位獲得的經(jīng)濟補償，也應依法繳納個人所得稅。閱讀后，我們可以得出以下結(jié)論：經(jīng)濟補償?shù)脑滦桨影喙べY、傭金工資、全勤獎金、季度獎金、年終獎金等工資組成部分，包括用人單位繳納的個人所得稅，從勞動者的月工資中扣除；其次，什么是非工資，了解什么是工資，也有必要了解什么是非工資，以幫助判斷什么是“應得工資”。國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定在第三章中明確規(guī)定了不屬于工資的項目：第三章工資總額中未包括的項目第十一條下列項目不屬于工資總額范圍：（一）發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、，以及科技進步獎、合理化建議和技術(shù)進步獎，以及運動員和教練員的獎金（2）與勞動保險和員工福利相關(guān)的各項費用（3）與退休人員待遇相關(guān)的各項費用，退休人員和離退休人員（4）各項勞動保護支出（5）稿費、講課費和其他特殊工作報酬（6）出差伙食補貼、缺餐伙食補貼、，工作調(diào)動的差旅費和安置費（7）攜帶工具和牲畜到企業(yè)工作的員工支付的工具和牲畜補償費（8）租賃業(yè)務(wù)單元承租人的風險補償收入（9）股息（包括股票股息）和支付給購買股份和債券的員工的利息企業(yè)

（10）勞動合同制度下的員工終止勞動合同時，企業(yè)支付的醫(yī)療和生活補貼

（十一）