首先，從違約金和損害賠償金發(fā)生的前提來看，兩者都是由勞動者違約引起的，區(qū)別在于前者違反了服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，而后者則非法終止勞動合同，違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)禁止協(xié)議的。可以看出，兩者之間有一定的重疊。違反競業(yè)限制協(xié)議的，可以依法申請違約金和損害賠償金；如果工人僅違反法律終止勞動合同，且未涉及違反服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，則只能申請賠償金。所謂勞動者非法終止勞動合同，是指勞動者未履行辭職通知義務(wù)或者未依法提前一定時間通知用人單位的情況。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約金；其次，從違約金和損害賠償金的基礎(chǔ)上，在協(xié)議中產(chǎn)生違約金。如果雇主不同意，則不能要求工人承擔(dān)違約賠償金。只有兩種具體情況可以約定違約賠償金：第一，如果雇主為工人提供特殊的專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則只有在同時約定服務(wù)期后才能約定違約賠償金；其次，負(fù)有保密義務(wù)的員工還必須在商定違約賠償金之前就競業(yè)禁止協(xié)議達(dá)成一致。違約金的具體計算方法在一定程度上是法定的，即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金合同當(dāng)事人約定，違約金高于實際損失的，仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以適當(dāng)減少；約定的違約金低于實際賠償金的，仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以適當(dāng)增加。只要能夠證明所需金額是非法終止合同造成的實際損失，其索賠就可以得到法律的支持。損害賠償金不是事先約定的，而是根據(jù)雇員違約給雇主造成的實際損失來確定的，其金額也是根據(jù)損害事實的大小來確定的。從以上比較可以看出，違約賠償金主要是對違約行為的制裁，以及對損害的救濟(jì)和賠償。只有當(dāng)違約方能夠證明其遭受了實際損害時，才可要求違約方承擔(dān)違約賠償金。救濟(jì)色彩濃厚，制裁色彩淡??；由于違約賠償金是事先約定的，因此結(jié)果相對可預(yù)測，而賠償金的金額取決于事后可核實的損失金額，因此預(yù)測相對困難；根據(jù)合同約定和一方違約，很容易證明違約方承擔(dān)違約金，而賠償金的承擔(dān)則基于違約和造成的損害事實，證明損害事實相對困難