合同可以終止的情形：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（I）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可減少人員裁減計(jì)劃：（1）按規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先聘用以下人員：（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（3）家中無(wú)其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期內(nèi)（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）懷孕期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4），分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)什么是非法終止勞動(dòng)合同，非法終止勞動(dòng)合同是指公司沒(méi)有合法理由與員工聯(lián)系。如果公司無(wú)合法理由解雇你，終止勞動(dòng)合同是違法的，每年應(yīng)支付2個(gè)月的工資作為工作報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，以上是我國(guó)法律對(duì)非法終止合同相關(guān)方面的介紹。當(dāng)然，如果發(fā)包人沒(méi)有上述理由之一終止合同，則屬于非法終止情形。業(yè)主應(yīng)對(duì)非法終止合同承擔(dān)一定責(zé)任