勞動者單方面解除勞動合同有兩種法律后果：一是勞動者被強制解除勞動合同符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，勞動者解除勞動合同的行為屬于法律行為，勞動者不承擔任何責任。相反，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和補償?shù)诙?，勞動者解除勞動合同不符合法律?guī)定的構(gòu)成要件的，勞動者單方面解除勞動合同可能是違法行為，勞動者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應當書面通知用人單位，否則，應當承擔法律后果。但是，在符合《勞動法》第32條和《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況下，如用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同的建議，但法律沒有規(guī)定如何“提出”以及是否應以書面形式提出。同樣，由于法律的模糊性，在司法實踐中，由于“提出”的方式和理由不同，最終形成了不同的法律后果。在本案中，由于李先生離開時沒有向雇主發(fā)出書面通知終止勞動合同，他無法明確說明他辭職的原因是雇主拖欠工資。因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委員會駁回了李先生要求雇主支付經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱?，理由是申訴人無法證明他被迫離職。在本案中，如果雇主辯稱由于李先生沒有提交辭職通知，他的辭職是自動辭職，這是違法行為，給雇主造成了一定的經(jīng)濟損失。李先生可能因“提出”辭職的非法形式而承擔違約風險，對于勞動仲裁委員會的決定是否合理，沒有任何評論。這里主要講的是如何最大限度地保護勞動者的合法權(quán)益。在訴訟中，重點是證據(jù)。如果證據(jù)充分有力，勝訴的可能性將大大增強。那么，當工人被迫單方面向雇主提出終止勞動合同時，他們應該注意什么律師認為，他們應該嘗試向雇主發(fā)送書面辭職通知，并在辭職通知中說明辭職原因。為了更好地保存證據(jù)，辭職通知應由雇主簽署。如果雇主拒絕簽字，可以通過特快專遞發(fā)送。如果可能的話，也可以做好與業(yè)主的工作交接。案例介紹：李彥宏于2002年11月加入某建筑設(shè)計工程有限公司。自2004年10月以來，該公司開始拖欠員工工資。截至2005年1月，該公司共欠李四個月的工資。由于單位一直拖欠工資，李于2005年1月10日辭職，并于同年2月提起勞動仲裁，要求公司支付其拖欠的四個月工資，提前一個月通知，并支付公司因被迫辭職而應支付的四個月經(jīng)濟補償金。實際上，用人單位經(jīng)常拖欠員工工資。這種情況是從法律角度分析的