法官表示，各單位不能主動為工人選擇。佛山市第四中級人民法院負責人表示：本案是《勞動合同法》實施后佛山市首例用人單位未依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的案件?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，有權(quán)選擇是否續(xù)簽勞動合同以及續(xù)簽的期限。勞動單位不能主動為勞動者做出選擇，否則終止勞動關(guān)系是違法的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任：根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作十年的，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起不滿十年的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者不續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，具體案例為佛山市第一起勞動者工作10年以上，企業(yè)終止勞動合同，在本單位連續(xù)工作13年的補償案件，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但工人胡等待終止勞動合同的通知。佛山市中級人民法院近日裁定，該單位違法，應(yīng)支付11萬元以上的賠償金。據(jù)報道，胡自1995年以來已在佛山一家公司工作13年。截至2008年1月28日，胡的公司以合同期限于2008年2月17日到期為由向胡發(fā)出了終止勞動合同的通知。在這方面，胡先生認為他已經(jīng)在公司工作了10多年。公司未與他簽訂無期限勞動合同，但終止了勞動關(guān)系，違反了《勞動合同法》。隨后，他向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付非法終止勞動合同的賠償金和年終獎金，共計15萬余元。由于勞動仲裁裁決和一審判決對胡某不利，胡某向佛山市中級人民法院提起上訴，佛山市中級人民法院審理認定胡某已在公司連續(xù)工作13年，符合簽訂無期限勞動合同的條件。本案中，雙方勞動合同期滿后，公司未與員工協(xié)商或詢問員工是否同意續(xù)簽合同，而是以勞動合同期限屆滿為由直接提出單方面終止勞動合同，屬于非法終止勞動合同。據(jù)此，佛山市中級法院作出終審判決，公司向胡某支付了11萬余元的非法終止勞動合同賠償金