勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同法第四十四條終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷，（六）《中華人民共和國勞動(dòng)實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不能解除的情形：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同：，用人單位不得遵守本法第四十條、第四十一條的規(guī)定：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在懷孕期間非因工作而患病或受傷（4），分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年（六）勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)合同有效期延長至相應(yīng)情況消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，終止勞動(dòng)合同的，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是，單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償?！耙虼?，如果用人單位愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有理由不能終止勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，如果用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營方面有嚴(yán)重困難，確實(shí)需要如需裁減人員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。以上是小編總結(jié)的勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。我希望這對你有幫助。如果您有任何法律手段來保護(hù)自己的利益，我們可以利用我們的法律網(wǎng)絡(luò)來幫助您解決任何法律糾紛