《勞動合同法》第50條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接;勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項,并履行競業(yè)禁止義務(wù)。達(dá)成協(xié)議:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。工作交接:用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算:員工完成工作交接后,財務(wù)部結(jié)算支付員工工資;如果公司提出終止合同,還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同:完成上述流程后,經(jīng)雙方同意解除勞動合同。簽發(fā)離職證明:勞動合同終止后,人力資源部簽發(fā)勞動合同終止證明,并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。歸檔:解除勞動合同的文本原件和電子文件原件應(yīng)歸檔保存至少兩年,以備日后參考
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