解除勞動(dòng)合同時(shí)如何解決賠償問(wèn)題。（勞動(dòng)合同法第44條）您的合同到期，單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿有三種情況：（勞動(dòng)合同法第四十六條第五款）單位和你一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果您不同意續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同，將不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果您不同意續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同，三、根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定，計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：

1。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，不按實(shí)際工作年限計(jì)算。當(dāng)然，如果員工在公司工作前的工作年限應(yīng)按在公司的工作年限計(jì)算，則應(yīng)按在公司的工作年限計(jì)算。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實(shí)際工作年限不能合并計(jì)算在公司的工作年限，則貴公司應(yīng)按照7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使根據(jù)員工的說(shuō)法，其實(shí)際服務(wù)年限為17年半，公司只需支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)員工在單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（勞動(dòng)合同法第47條）