根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，在何種情況下終止勞動合同，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明不符合錄用條件的試用期，是指用人單位進一步調(diào)查其思想品德、勞動態(tài)度、工作態(tài)度等情況的期限，新招聘合同工的實際工作能力和身體狀況。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，保證職工素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率。（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，勞動紀律是職工集體勞動必須遵守的準則和規(guī)范。員工違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、經(jīng)常遲到早退、曠工、怠工、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)員工獎懲條例》的規(guī)定，及時對其進行教育或給予應(yīng)有的行政處分。如果員工經(jīng)教育或行政處罰仍不能改正錯誤，企業(yè)可以直接終止勞動合同，而不必先辦理解雇手續(xù)，再辦理終止勞動合同的手續(xù)。（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，主要是指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財產(chǎn)造成損失；濫用職權(quán)、違反政策、違反財務(wù)紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的；腐敗和盜竊給企業(yè)造成了巨大損失，不構(gòu)成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同，無需先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)。（4）被追究刑事責(zé)任的員工違反國家法律，構(gòu)成犯罪的，并依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同

以上四種解除勞動合同的情形均屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。根據(jù)國家《勞動合同制度實施暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制勞動者患病或非因工負傷，一般給予3個月至1年的醫(yī)療期。在本單位工作20年以上的，可以根據(jù)不同情況適當(dāng)延長醫(yī)療期限。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)終止勞動合同（2）勞動者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作（3）合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方可以變更勞動合同的部分內(nèi)容。勞動合同的變更需要雙方協(xié)商。如果雙方不能就修改勞動合同達成一致，企業(yè)有權(quán)終止勞動合同

以上三種終止勞動合同的情形屬于勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業(yè)要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者，并根據(jù)勞動者在用人單位的服務(wù)年限給予勞動者經(jīng)濟補償，這里需要提出的是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。這樣做不僅有利于維護企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)威，幫助企業(yè)管理層更好地行使職權(quán)，也有利于保護員工的合法權(quán)益不受侵犯，穩(wěn)定員工情緒