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寧波
試用期必須注意的問題
試用期內(nèi)必須注意的問題首先，試用期不能口頭約定?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，即沒有勞動合同就沒有試用期，勞動合同應當寫成。因此，口頭約定的試用期等于無試用期。試用期不能延長，必須嚴格按照法律規(guī)定約定試用期。延長的協(xié)議是非法行為。根據(jù)法律規(guī)定，如果非法約定的試用期已滿，用人單位應當按照勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，相當于每月支付“雙倍工資”：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位不得重復試用，同一勞動者只能約定一個試用期。重復約定試用期也是違法的，而且還面臨每月支付“雙倍工資”的法律風險
根據(jù)《勞動合同法》第19條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限如果員工在試用期內(nèi)發(fā)生重大事故，他/她可能無需在試用期內(nèi)繳納社會保險。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不能免除雇主的工傷責任。試用期內(nèi)不能隨意解雇員工。試用期內(nèi)解雇員工并不比試用期后容易。一般來說，雇主需要提供證據(jù)證明雇員不符合就業(yè)條件。《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有本法第39條、第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。換言之，雇主應承擔舉證責任。但舉證責任并不容易勞動合同法第39條規(guī)定，如果證明員工在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。為了防范風險，雇主應提前與員工書面約定具體的雇傭條件。不符合錄用條件的，必須在試用期內(nèi)作出辭退決定。試用期不得隨意延長或縮短。試用期屬于勞動合同約定的期限，只有雇主和工人在充分表達各自意見的基礎上達成共識，才能確定。用人單位無權凌駕于勞動者之上，將自己的意志強加于勞動者，也無權單方面延長試用期。如果雙方協(xié)商同意試用期只能延長一次，即使雙方同意試用期只能延長一次，試用期也無效。那么，我們可以單方面縮短試用期嗎？答案是否定的。雇主單方面縮短試用期，侵犯了工人在試用期內(nèi)的調(diào)查和選擇權。同時也違反了《勞動合同法》的規(guī)定，需要依法承擔相應的法律責任，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從文本解讀來看，試用期經(jīng)濟裁員或客觀情況發(fā)生重大變化而被辭退都存在法律風險該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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