懷孕后是否可以無故解除公司

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得在懷孕期間與女員工解除勞動(dòng)合同，女員工因以下四種原因分娩和哺乳：

（1）因病醫(yī)療期滿后，用人單位不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任新工作的；（3）客觀條件發(fā)生重大變化，不能履行合同，不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的；（4）其他情況下的裁員也就是說，如果女性員工懷孕后能夠上班，但主觀上不想上班，客觀上不上班，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或因不上班導(dǎo)致嚴(yán)重失職，給公司造成重大利益損失，公司可以與其解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。如果違反法律規(guī)定，將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件因解除原因的不同而不同：（一）自愿解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成協(xié)議，而且應(yīng)當(dāng)就一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件達(dá)成協(xié)議。例如，用人單位提出為勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，只有雙方就這些附加條件達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同才能協(xié)議解除。當(dāng)然，如果雙方?jīng)]有提出任何終止勞動(dòng)合同的條件，就不存在就條件達(dá)成協(xié)議的問題。（二）立即終止勞動(dòng)合同的條件立即終止勞動(dòng)合同是一種過失解雇。用人單位符合下列條件之一的，可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（4）依法被追究刑事責(zé)任的（三）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位只有事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，才能提前解除勞動(dòng)合同，終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系“提前通知”是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。雇主也可以通過支付與通知期相等的工人賠償金來代替提前通知。解雇僅限于在沒有一次主觀過錯(cuò)通知的情況下無法履行勞動(dòng)合同的情況下（1）工人在工作中生病或受傷，并且在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職。（3）勞動(dòng)合同歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，（四）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以改善經(jīng)營(yíng)條件。它是無過錯(cuò)解雇的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才能裁員：（1）在法定整頓期間，當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，經(jīng)依法申請(qǐng)并經(jīng)法院許可，開始整頓后，必須將裁員作為預(yù)防性整改措施。（2）用人單位近期經(jīng)營(yíng)狀況惡化，造成嚴(yán)重虧損、工作量不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓等嚴(yán)重困難。要通過裁員來擺脫困境。此外，對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。以上是用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定也規(guī)定，勞動(dòng)合同不得終止：

1。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同