未經(jīng)法定程序，如果本人不同意企業(yè)終止勞動(dòng)合同，且未簽署終止勞動(dòng)合同通知，且企業(yè)在報(bào)紙上發(fā)布公告，與員工終止勞動(dòng)合同，則企業(yè)直接發(fā)布的終止通知無效，而且還沒有通知我，這種做法合法嗎？是否認(rèn)為本人已與企業(yè)解除勞動(dòng)合同【律師的回答】【企業(yè)必須按照法定程序單方面解除員工的勞動(dòng)合同：（1）企業(yè)應(yīng)提前通知工會(huì)解除合同的原因。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求企業(yè)重新處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（2） 企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者與其同住的成年親屬；如果無法收到通知，可通過掛號(hào)信或特快專遞通知員工；如果仍未收到通知，可通過新聞媒體公告終止勞動(dòng)合同。企業(yè)未履行上述程序的，應(yīng)當(dāng)直接公告，公告無效。

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí):，通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自發(fā)布公告之日起30天后，如果雇主的解雇通知未送達(dá)工人，則視為已送達(dá)，通知無效；即使是這一宣布也沒有任何效果。必須聯(lián)系員工才能生效企業(yè)必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的退職程序，并直接以書面形式發(fā)送給員工本人；如果該人員不在，則應(yīng)交給同住的成年親屬簽字，如果難以直接遞送，則可通過郵寄方式遞送，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動(dòng)合同的文本保存至少兩年備查，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任