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公司是否會(huì)在不辦理離職手續(xù)的情況下扣除工資
有網(wǎng)友問(wèn)：
員工尚未辦理離職手續(xù)，單位是否有權(quán)扣留員工工資
律師回答：
1。勞動(dòng)合同依法簽訂時(shí)具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。工人不辭而別顯然違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反了合同。勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位?！眕> 第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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