公司是否需要賠償才能在試用期內(nèi)終止與員工的勞動合同除非《勞動合同條例》中規(guī)定了八種情況，否則雇主可以在試用期內(nèi)終止與員工的勞動合同。其他情況下，用人單位不得解除勞動合同。非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三天終止勞動合同，如果雙方?jīng)]有服務(wù)期、保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位不能要求違約金。用人單位在試用期內(nèi)，除下列情形外，不得解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效的，脅迫或者利用他人的危險被依法追究刑事責(zé)任的勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，除上述情形外，試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同（1）一般情況下，用人單位不得要求違約金。《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。您可以在到期日離開（II）除非工人有以下情況，否則如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)并為其提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，雇主可以要求違約賠償金，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止的條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第二十五條的規(guī)定向用人單位支付違約金，但本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形除外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金