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寧波
簽了兩年的勞動(dòng)合同，想辭職怎么辦
簽訂兩年勞動(dòng)合同后如何辭職職工有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。工人可以通過(guò)以下兩種方式辭職：一、辭職的一般規(guī)定雇主和工人可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工單方面解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：① 如果在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知雇主終止勞動(dòng)合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)③ 第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位
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