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寧波
懷孕女性員工離開公司是否有經濟補償
懷孕女性員工辭職是否有經濟補償，視具體情況而定。如果懷孕女性雇員自愿提出終止勞動合同，雇主沒有義務依法支付經濟補償金，經濟補償金是雇主終止勞動合同時給予工人的經濟補償。經濟補償是勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。中國法律一般稱為“經濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。中國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，離職是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動關系。如果用人單位采取暴力行為或威脅勞動者、強迫勞動者工作、未按合同約定支付工資等，勞動者可以根據自己的選擇，隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系，中國《勞動條例》規(guī)定了對懷孕女工的特殊保護。該法第61條規(guī)定，不得安排女工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。不得安排懷孕七個月以上的女工延長工作時間或夜班。同時，根據《勞動合同法》，用人單位不得單方面終止與懷孕女工的勞動合同。但是，如果懷孕女工自愿提出終止勞動合同，用人單位沒有依法支付經濟補償的義務。換言之，如果工人自愿從公司辭職，他將無法獲得經濟補償。綜上所述，自愿辭職的懷孕女性員工沒有經濟補償。只有雇主解雇懷孕的女性雇員，才能獲得經濟補償。如果有其他法律問題或實際情況更復雜，請到魯巴進行法律咨詢
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