《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同期滿，用人單位提出解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位違反勞動合同規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。情況是：張在企業(yè)工作六年，期間簽訂了兩份定期勞動合同。然而，合同即將到期，該單位突然提議不續(xù)簽合同。張打算繼續(xù)在這家企業(yè)工作。在單位通知不再續(xù)簽合同后，他仍然提交了簽訂勞動合同的申請。面對這種情況，法律有哪些規(guī)定？員工是否有權(quán)繼續(xù)工作？單位不續(xù)簽合同是否成立？需要補償嗎？近日，新津法院審理了一起備受關(guān)注的勞動合同案件。法院最終裁定，該單位非法解除勞動合同，并向員工支付高額經(jīng)濟補償金，業(yè)主將不再繼續(xù)使用該員工，并被責令支付雙倍補償金，張于2008年7月1日至6月30日在成都某企業(yè)生產(chǎn)部任工長，2014年，他分別于2008年7月1日至2011年6月30日和2011年7月1日至2014年6月30日與企業(yè)簽訂了兩份定期勞動合同，平均工資為5669.31元，但2014年6月12日，用人單位突然向張某發(fā)出了不續(xù)簽勞動合同的通知，通知他，勞動合同于2014年6月30日到期后將不再續(xù)簽。張不同意。2014年6月23日，他仍向雇主提交申請，要求簽訂無期限勞動合同。本月27日，該單位通知，合同到期不續(xù)簽。雙方存在巨大分歧，談判失敗。隨后，張某向新津縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償68031.72元（5669.31元）×6年×22014年8月21日，新津縣勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：“單位賠償申請人張某68031.72元，減去上期支付的34015.86元，實際支付申請人34015.86元……”裁決發(fā)布后，用人單位拒不受理，向法院提起訴訟