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寧波
如果雇主在終止勞動合同時不處理文件傳輸怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第50條，“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
如果工人已按規(guī)定辦理了工作交接手續(xù)，而雇主不辦理文件移交，工人可以向勞動監(jiān)察部門投訴，《勞動合同法》明確規(guī)定：“勞動者依法終止或者解除勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
職工離職后辦理社會保險、檔案關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，與原單位發(fā)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁。如果他對仲裁結(jié)果不滿意，他也可以向人民法院提起訴訟。以上是關(guān)于如何終止勞動合同的知識，雇主不處理文件轉(zhuǎn)移。如果您有更多問題，可以咨詢魯巴的專業(yè)律師?；蛑苯?a href='http://www.shkps.cn/weituo/8.html' target='_blank' data-horse>委托魯巴律師。com幫助您擺脫法律困境該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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