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寧波
從無固定期限合同中辭職，你能得到補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者是否提出解除勞動(dòng)合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)合同期限無關(guān)，但一般與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)，勞動(dòng)者無需因經(jīng)濟(jì)原因提出解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者所在單位未按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工因工資低、“繼續(xù)在這里工作沒有意義”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同，則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以上是lyba Xiaobian編撰的關(guān)于解除無固定期限合同是否可以獲得補(bǔ)償?shù)闹R(shí)。如果你有更多的問題，你可以咨詢一位專業(yè)律師。com或直接委托律師處理lyba。com幫助您擺脫法律困境
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