用人單位因不稱職終止與勞動者的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)支付一個月的工資以代替通知。如果雇主以雇員不能勝任工資為由解雇該雇員，則需要首先調(diào)整該雇員的職位或?qū)ζ溥M行培訓(xùn)。如果員工在職位調(diào)整或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，可以提出終止，雇主可以以員工不能勝任工作為由直接提出終止勞動關(guān)系，這是違法的。工人可以要求兩倍于標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金的補償，并支付一年兩個月的工資。案例簡介：李某員工在江蘇鎮(zhèn)江一家外資公司從事銷售。由于性格內(nèi)向，缺乏銷售技巧，他無法完成公司規(guī)定的銷售配額。公司換了一個比他原來職位低、難度小的職位。李仍然無法完成新工作中的任務(wù)。隨后，該公司以不稱職為由終止了與李的勞動合同。在完成辭職手續(xù)后，李向公司索要經(jīng)濟補償。人力資源經(jīng)理回復(fù)稱，本合同因李無能而終止，完全是李個人原因造成的，公司將不再給予經(jīng)濟補償，法律分析：

根據(jù)《勞動合同法》第40條第二款第二項，如果雇主以不稱職為由終止與工人的合同，則必須符合三項法律要求：

1。該工人不稱職。培訓(xùn)或調(diào)任。這三個要素都是不可或缺的。當(dāng)解雇不稱職的工人時，雇主有三重舉證責(zé)任。否則，根據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十六條的規(guī)定，如果勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職，很可能導(dǎo)致非法終止勞動合同，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同。溫馨提示：失職和不稱職是指勞動者不能滿足業(yè)務(wù)和責(zé)任要求，勞動者在客觀和主觀上不能滿足工作要求的情況，但二者具有不同的法律內(nèi)涵，玩忽職守是一種主觀過錯，表現(xiàn)為勞動者不履行職責(zé)。因嚴(yán)重過失終止勞動合同，不予賠償。不稱職是一種客觀狀態(tài)，表明勞動者的能力、知識和技能不能滿足工作需要，但不存在主觀過錯。如果因工人不稱職而終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。在這種情況下，李先生不能勝任銷售工作。公司調(diào)整了他的工作后，他仍然不能勝任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司有權(quán)單方面終止與李先生的勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知并支付經(jīng)濟補償。在鎮(zhèn)江市總工會的多次協(xié)調(diào)下，公司同意根據(jù)李彥宏在公司的工作年限，對其三個月的工資給予經(jīng)濟補償。同時，由于沒有提前30天書面通知工人，公司額外支付了李一個月的工資。以上是lyba Xiaobian編制的關(guān)于你是否可以獲得因工作不稱職而終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)闹R。如果您有更多問題，可以咨詢lyba的專業(yè)律師。com或直接委托lyba律師。com幫助您擺脫法律困境