眾所周知，勞動合同的終止有三種類型：雙方協(xié)商終止、員工單方面提出的終止和公司單方面提出的終止。今天，我們來了解一下公司單方面解除勞動合同需要向員工支付賠償金的情況以及賠償金的計算方法。我希望它能對您有所幫助。當工人終止勞動合同時，雇主應支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有11種：。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者終止勞動合同的。用人單位未按時足額支付，勞動者終止勞動合同。用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者支付費用，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者終止勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權(quán)利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?2種：。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，依法裁減人員的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的。其他訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因用人單位依法被宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉、被吊銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩簞趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法，經(jīng)濟補償金的計算應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付年限最長不得超過12年。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

年：

因合并、兼并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應合并計算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟補償，則新雇主不再勞動合同依法解除或終止時，計算勞動者在原用人單位的工作年限，計算并支付經(jīng)濟補償金的工作年限用人單位的工作年限基數(shù)：

經(jīng)濟補償金中的平均月工資是指勞動者12個月的實際平均月工資勞動合同終止前，不只是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，“工資”是指用人單位按照國家有關規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資、基金、津貼和補貼延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資