《勞動(dòng)法》中的自動(dòng)離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，并強(qiáng)行終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求解除合同而擅自離職或違約；部分員工無理由離職；另一些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，這屬于自動(dòng)辭職的范圍。如何處理未經(jīng)許可離開工作崗位，并且在無薪休假期滿后不返回的員工，前勞動(dòng)人事部，國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“無薪休假”的通知》（勞計(jì)[1983]61號(hào)）第2條“……未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，視為自動(dòng)離職”。第三條“……在無薪停職期滿后一個(gè)月內(nèi)，本人既不要求返回原單位工作，也不辦理離職手續(xù)的，原單位有權(quán)自動(dòng)離職”和《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞勞勞〔1987〕第十一條原勞動(dòng)人事部第14號(hào)文：“……擅自離職的，按曠工處罰，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和“退市處理”的規(guī)定處罰“是一致的。那些未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位，或在無薪逗留期滿后一個(gè)月內(nèi)離開工作崗位，既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續(xù)的人，都是無故缺勤的。此外，缺勤時(shí)間已經(jīng)足夠規(guī)定的退市時(shí)限，因此可以被視為退市?；貜?fù)原勞動(dòng)部辦公廳勞勞勞字[1992]45號(hào)重申了上述意見

五種自動(dòng)辭職有補(bǔ)償

這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；無故扣發(fā)或者拖延勞動(dòng)者工資的；拒絕向工人支付延長工作時(shí)間的工資；向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資勞動(dòng)部門指出，在上述五種情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償，員工可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，直至其為維護(hù)其合法權(quán)益向法院提起訴訟，企業(yè)可以以何種形式通知員工返回本單位，才能按照《批復(fù)》的規(guī)定處理逾期不返回的員工企業(yè)通過新聞媒體通知員工返回本單位，對未按原勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布的《自愿辭職或曠工》（勞辦發(fā)〔1995〕179號(hào)）限期返回的員工進(jìn)行處理，通知請假員工，請長假或請長期病假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回本單位或辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對員工負(fù)責(zé)的原則，并以書面形式直接傳遞給員工；如本人不在，應(yīng)交同住成年親屬簽字。如果直接交付有困難，可以通過郵寄方式交付，登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收貨日期應(yīng)為交付日期。只有當(dāng)被服務(wù)員工下落不明或無法通過上述服務(wù)方式服務(wù)時(shí)，才能進(jìn)行服務(wù)公告，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自公告發(fā)布之日起30日后，視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)《獎(jiǎng)懲條例》對曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開除。可直接送達(dá)或郵寄但未使用的，因某種原因直接以公告方式送達(dá)的，視為無效，企業(yè)通知停薪和留用期未滿的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向單位申報(bào)或辦理相關(guān)手續(xù)，并按上述方式通知。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定和《停薪留用協(xié)議》將其從名單中刪除或自動(dòng)離職