無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同：，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序與勞動(dòng)者簽訂完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件（3） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，違背用人單位的真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（七）勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任的。（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在第九條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，企業(yè)仍需裁減因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后的人員，重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整（十四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動(dòng)合同不能履行：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如果用人單位終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在上述情況下（八）-（十四）需要支付賠償金