在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同建立合法的勞動(dòng)關(guān)系后，這不是一成不變的。正如普通合同的終止一樣，勞動(dòng)合同在無(wú)法維持時(shí)也應(yīng)終止。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

1。用人單位與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。如果通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同，則無(wú)需區(qū)分責(zé)任人，疏忽解雇意味著員工的行為違反了勞動(dòng)法和行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位將辭退員工，解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。即《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形；非過(guò)失解雇，是指用人單位因員工以外的原因解雇員工而終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者（即非過(guò)失解雇）：（i）勞動(dòng)者因疾病或工傷在醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能履行原合同的，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、富余人員辭職、解除勞動(dòng)關(guān)系

用人單位瀕臨破產(chǎn)或正在依法整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，被解雇人員應(yīng)當(dāng)解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條明確規(guī)定了此類(lèi)勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，允許企業(yè)富余人員辭職，從而終止勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將退出歷史。勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同的終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然終止，《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止?！?/p>