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寧波
如何補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同的解除？
終止無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情況：一、協(xié)商終止報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付年六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。用人單位單方解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，例如：老王在a公司工作11年，月薪10000元，簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司管理不善，老王也加入了公司，并協(xié)商終止了無期限勞動(dòng)合同。那么，老王可以得到11萬元的賠償金，如果老王不想終止合同，而公司單方面想終止合同，那么老王的賠償金應(yīng)該是22萬元，這是差額的兩倍，您對(duì)解除無限期勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是否有清楚的了解？如果您有任何疑問，歡迎您與魯巴專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行一對(duì)一的咨詢。com通過“法律咨詢”
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