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寧波
單位解除勞動合同如何賠償
單位補償解除勞動合同標準為經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，等
如果工人的月薪比雇主所在地的直轄市或設區(qū)的市人民政府公布的上一年該地區(qū)雇員的平均月薪高出三倍，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿閱T工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資是指有下列情形之一的勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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