1、 用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。用人單位非法終止勞動合同的現(xiàn)狀及原因勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。然而，許多用人單位無視法律規(guī)定，任意或任意終止勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益

（一）用人單位在終止勞動合同時濫用單方面終止試用期的權(quán)利。如果對試用期沒有約定，或者試用期約定不合法，或者試用期已滿，則應(yīng)以試用期不符合就業(yè)條件為由終止與勞動者的勞動合同。違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，濫用職權(quán)單方面解除勞動合同的。如果沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法，或者規(guī)章制度沒有公布，或者違紀(jì)情節(jié)輕微，則以員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度為由，終止與員工的勞動合同。濫用經(jīng)濟(jì)裁員的單方面終止權(quán)。如果不符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件和程序，則應(yīng)終止與工人的勞動合同。濫用工資、獎金分配權(quán)和勞動就業(yè)管理權(quán)。任意調(diào)職、降職、降薪。如果工人不服從安排或一天或兩天不工作，雇主將以不服從或曠工為由解雇工人；或者強(qiáng)迫員工自動離職。濫用單方解除勞動者無能的權(quán)利。以勞動者不稱職為由，擅自轉(zhuǎn)移勞動者的工作崗位或者提高定額標(biāo)準(zhǔn)，與勞動者解除勞動合同的。隨意解雇“三期”女職工和醫(yī)療期職工。許多用人單位認(rèn)為，懷孕、分娩、哺乳期的女工和醫(yī)療工作者是單位的負(fù)擔(dān)，總是盡最大努力尋找借口或強(qiáng)行解雇。不會發(fā)出書面通知或決定解雇該員工。當(dāng)發(fā)生爭議時，這些雇主往往不承認(rèn)解雇工人的是單位，而是說工人自動離職。用人單位非法解除勞動合同的表現(xiàn)形式很多，如濫用單方解除權(quán)，嚴(yán)重失職，給單位利益造成重大損害；濫用單方面解除權(quán)，導(dǎo)致“客觀情況”發(fā)生重大變化等，甚至無故以老板和個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡為由，強(qiáng)行解雇對老板或個別領(lǐng)導(dǎo)“不滿意”的員工，或進(jìn)行報復(fù)，或人際關(guān)系（二）上述情況的主要原因在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。為了降低勞動力成本，許多企業(yè)不惜犧牲工人的利益，非法解雇工人，以保護(hù)企業(yè)的利益。一些企業(yè)主或高級管理人員對勞動法和績效的認(rèn)識薄弱，不重視勞動法，不遵守勞動合同。一些企業(yè)主或高級管理人員錯誤地理解了企業(yè)的工資資金分配權(quán)和就業(yè)自主權(quán)，認(rèn)為企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和管理需要隨意裁減員工或調(diào)職、降職或降薪。許多企業(yè)對企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性和有效性有著錯誤的認(rèn)識。他們認(rèn)為，無論企業(yè)的規(guī)章制度是否合理合法，是否向工人宣傳，工人都必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度。他們經(jīng)常以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度為由解雇違反輕微紀(jì)律的工人。勞動法律、法規(guī)和規(guī)章存在缺陷、不足和沖突。一些雇主故意利用法律漏洞終止勞動合同，不給予或減少對工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。有時，勞動監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院也會感到茫然無助