如何處理自愿實(shí)施緊急救濟(jì)給被救助人造成的損害根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，自愿實(shí)施緊急救濟(jì)給被救助人造成人身損害的，救助人不承擔(dān)民事責(zé)任，第一百八十三條《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百八十三條侵權(quán)人因保護(hù)他人的民事權(quán)益給自己造成損害的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)賠償。沒有侵權(quán)人或者侵權(quán)人逃避或者不能承擔(dān)民事責(zé)任，受害人要求賠償?shù)?，第一百八十四條救助人對(duì)因自愿采取緊急救濟(jì)行為給受救助人造成的損失，不承擔(dān)民事責(zé)任。救助人對(duì)因管理不善造成的損失，不承擔(dān)民事責(zé)任，而管理當(dāng)事人之間的損害賠償的內(nèi)容不僅包括管理人員，人力資源管理公司所遭受的損害也包括管理人員不當(dāng)管理行為所造成的損害。這兩種損害賠償只要符合法律規(guī)定，就應(yīng)該得到支持。此外，當(dāng)事人的損害還包括由第三方或事故造成的損害。然而，在司法實(shí)踐中，很難區(qū)分和判斷當(dāng)事人的損害賠償請(qǐng)求是否合理，是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С忠约叭绾螌?shí)施。本文主要探討了管理者不當(dāng)行為所造成的損害賠償問題。在無故管理中也存在一些問題，如管理者是否有過錯(cuò)，管理事務(wù)和管理方法是否得當(dāng)?shù)?。管理人?yīng)當(dāng)根據(jù)普通人的標(biāo)準(zhǔn)和具體情況判斷損害的發(fā)生是否有過錯(cuò)。根據(jù)一般分析，管理者必須以合理和有益的方式管理事務(wù)，并承擔(dān)好管理者的注意義務(wù)。如果因違反該等義務(wù)而損害了此處的利益，則必須在此處對(duì)其進(jìn)行賠償；如果違反該義務(wù)對(duì)管理人本人造成損害，管理人不得在此要求賠償。在緊急情況下，管理人的注意義務(wù)可以解除，即如果管理人管理事務(wù)是為了避免對(duì)此處的身體、名譽(yù)或財(cái)產(chǎn)造成緊急損害，則他不應(yīng)對(duì)由此造成的損害負(fù)責(zé)，除非他有惡意或重大過失，且無不當(dāng)管理損害的原因。在實(shí)踐中，除了管理者的疏忽外，還表現(xiàn)在管理者的管理方法不當(dāng)。判斷方法是否合適的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)是管理者的貢獻(xiàn)與其利益之間的比例關(guān)系。本文認(rèn)為，除非存在生命和公共安全等人身和意外威脅，如消防和傷員救治等，否則管理者要求的損害賠償不能超過管理層可以預(yù)期的物質(zhì)利益。在中國(guó)古代，有人暗指“綏朱粉”。就現(xiàn)代行政法中的比例原則而言，它意味著“你不能用大炮射鳥”。一般來說，管理人的損害賠償要求與此處的權(quán)益之間必須有適當(dāng)?shù)谋壤Ｔ瓌t上，該比率不應(yīng)大于1。如果超出部分，則不合適。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，在自愿緊急援助的情況下，如果對(duì)受助人造成人身損害，救助人不承擔(dān)民事責(zé)任，損害由受助人或侵權(quán)人承擔(dān)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢