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寧波
工人終止勞動合同應(yīng)執(zhí)行哪些程序
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
105人看過
工人應(yīng)執(zhí)行哪些程序來終止合同
在某些情況下，根據(jù)《勞動法》第31條、勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第32條的規(guī)定，勞動者需要提前通知用人單位終止合同，勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號），勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。30天后，勞動者可以向用人單位申請解除勞動合同，由用人單位辦理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者違反提前30天的規(guī)定，要求解除勞動合同，用人單位可以在試用期內(nèi)拒絕處理，勞動者提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第37條，雇員應(yīng)提前三天通知雇主。然而，《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定試用期應(yīng)采用書面形式，但一般認為，采用書面形式更為安全，在通知用人單位后，用人單位應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。因用人單位過錯提出解除勞動合同的，在辦理交接手續(xù)后，方可享受經(jīng)濟補償待遇。勞動者違反服務(wù)期限約定提前解除勞動合同的，還應(yīng)與用人單位協(xié)商解決違約補償問題。協(xié)商不成的，可以通過勞動仲裁解決?！秳趧雍贤ā返谌藯l第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者在上述情況下可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，工人無需通知雇主終止勞動合同，以上是lyba小型員工安排的解除勞動合同的相關(guān)程序。通用域名格式。只有在這些程序完成后，勞動者才要求用人單位辦理辭職手續(xù)，Cai不受用人單位的限制。如果您有任何其他需要幫助的問題，請訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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