用人單位能否與第三期女職工解除勞動(dòng)合同

如果女性員工在懷孕期間有過錯(cuò)，雇主可以終止勞動(dòng)合同，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定的不能終止勞動(dòng)合同的情形僅限于依照本法第40條和第41條的規(guī)定不能終止勞動(dòng)合同的情形。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第二十六條（6）正在依法追究刑事責(zé)任注：用人單位在哺乳期非法、強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的中國法律、法規(guī)，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)年限每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果女工違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雇主可以解雇懷孕期間的女工。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問，請(qǐng)聯(lián)系lba。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢