26。勞動合同終止，是指在勞動合同訂立后、合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除可分為法定解除和合同解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以單方面終止，也可以通過協(xié)商終止。解除勞動合同只對未履行部分有效，不涉及已履行部分。無效勞動合同，是指訂立的勞動合同不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。勞動合同的無效，由人民法院或者勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不由合同雙方?jīng)Q定。勞動者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)收監(jiān)、拘留、逮捕的，用人單位可以在勞動者人身自由受到限制期間，臨時中止履行勞動合同期間，臨時停止與勞動者履行勞動合同，用人單位不承擔(dān)勞動合同約定的相應(yīng)義務(wù)。經(jīng)證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關(guān)部門依照《國家賠償法》的規(guī)定予以賠償。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴，被人民法院判處刑罰，勞動者被人民法院判處刑事拘留或者三年以下有期徒刑緩期執(zhí)行的，用人單位可以解除勞動合同，依照刑法第三十二條的規(guī)定免予刑事處罰?！秳趧臃ā返?5條是用人單位可以解除勞動合同的條款。即使有第29條規(guī)定的情形，只要勞動者同時具有第25條規(guī)定的四種情形之一，雇主也可以根據(jù)第25條的規(guī)定終止勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以根據(jù)被勞動教養(yǎng)的事實，解除勞動者的勞動合同?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。30天后，勞動者可以向用人單位申請解除勞動合同，由用人單位辦理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反《勞動法》或勞動合同的規(guī)定終止勞動合同（如擅自離開公司），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)《勞動法》第102條和勞動部《違反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)〔1995〕223號）的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任