有《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的下列14種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重忽視（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者利用第一項(xiàng)第一款規(guī)定的勞動(dòng)者的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，《勞動(dòng)合同法》第26條（7）勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第九條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的。（13）企業(yè)在因生產(chǎn)變化而變更勞動(dòng)合同的，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整（十四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無法履行。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案》還規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同，在一次《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的五種情形之一。五種情況如下：（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2） 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（3） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散的；（5） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形