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在什么情況下，用人單位可以立即終止勞動(dòng)合同
這里需要特別提及的是，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果用人單位終止勞動(dòng)合同并認(rèn)為不合適，工會(huì)有權(quán)發(fā)表意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求復(fù)議；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。這樣做不僅有助于維護(hù)企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)威，有助于企業(yè)管理部門更好地行使職權(quán)，而且有助于保護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵犯，穩(wěn)定員工的情緒
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