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寧波
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序和法律后果
（1）試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位”。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。30天后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以拒絕處理。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
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2021-01-20