試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。正在依法追究刑事責任。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作的，除上述情況外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同，這是《勞動合同法》的重大變化。同時，也對用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來說，在試用期內(nèi)，雙方都是通過了解和考核認識對方的。雙方開始考慮是否進入“正式期”。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同，用人單位不能再簡單地說“員工不適合公司的崗位需要，雙方的勞動合同終止”

，法律明確規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，但必須提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，這實際上限制了用人單位自愿終止勞動合同，增加了用人單位的舉證責任。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位不得解除勞動合同，否則，將承擔因非法解除勞動合同而產(chǎn)生的一切法律后果。此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動合同。這必然要求終止合同的理由必須合法合理。這是有原因的，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和完善崗位說明書，記錄員工的工作過程和績效。以此為理由，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同。《勞動合同法》關(guān)于勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的新規(guī)定：需要提前三天發(fā)出通知?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同的建議。如果用人單位在合同中附加終止勞動合同的條件，如果約定需要提前通知，則該約定違反了法律規(guī)定，勞動者行使終止權(quán)不受其相關(guān)知識的約束，用人單位在勞動合同中規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)終止勞動合同應當承擔違約金是否有效？答案無效在試用期內(nèi)是否有必要補償雇主因終止勞動合同而產(chǎn)生的培訓費用？如果用人單位投資于員工的各種技術(shù)培訓，且員工提出終止與用人單位的勞動關(guān)系，則用人單位在試用期內(nèi)不得要求員工支付培訓費用。值得注意的是，用人單位繳費是指有發(fā)票等付款貨幣憑證的繳費，如果試用期滿，員工在勞動合同期限內(nèi)，用人單位可以要求員工支付培訓費。具體支付方式如下：

約定服務期的，按服務期平均分攤出資額，縮短員工服務期

未約定服務期的，按勞動合同期限平均分攤出資額，支付金額應減去員工履行的合同期限；如果對合同期限沒有約定，則應按照五年服務期平均分配出資額，員工履行的服務期應逐步支付。如果雙方約定了遞減的計算方法，則應以雙方的約定為準。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費。1995年，勞動部辦公廳《關(guān)于處理試用期終止勞動合同問題的批復》明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者是否需要補償用人單位終止勞動合同的招聘費用？根據(jù)《勞動合同法》第83條，無需支付任何賠償，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應當按照勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額賠償勞動者用人單位非法約定試用期的，一般有以下幾種情況：1）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限；2）同一用人單位與勞動者約定的試用期超過兩個的；3）用人單位應當在勞動合同中約定試用期，并約定期限為：某些工作任務或期限不到三個月的勞動合同4）雇主只在勞動合同中規(guī)定試用期，或者勞動合同期限與試用期相同，以上是lyba的小編為您整理的關(guān)于試用期內(nèi)合同終止的知識。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺聯(lián)系我們的律師，為您提供優(yōu)質(zhì)服務