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用人單位能否在女性員工懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動合同？

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-02 · 119人看過

用人單位是否可以在第三個期限內(nèi)解除女職工的勞動合同可以依法解除，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得以無過失解雇或經(jīng)濟(jì)解雇為由解除與女職工的勞動合同。但有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。（五）因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，《勞動合同法》第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)從以下三個方面理解上述規(guī)定：1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即：，終止勞動合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”

2）用人單位不得以女職工患病、非因工負(fù)傷、工作能力不強(qiáng)等為由，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動合同，客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)裁員3）女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，即使在懷孕、分娩或哺乳期間，用人單位也可以依法解除勞動合同，分娩和哺乳不是女性雇員的護(hù)身符。雖然國家法律為女性雇員提供了特殊保護(hù)，但它們并不是絕對的保護(hù)。女性員工仍然有遵守法律和紀(jì)律的義務(wù)。在法定條件下，用人單位仍可以解除勞動合同。如果您對此有任何其他問題，可以訪問互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，我們的合作律師會給您一個滿意的答案

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