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寧波
在什么情況下，用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；（三）嚴(yán)重失職或徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任?！爸卮髶p失”“本條受企業(yè)內(nèi)部規(guī)則的規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大不同，因此不便于對重大損害作出統(tǒng)一解釋。如果由此引發(fā)勞動(dòng)爭議，則條例中規(guī)定的重大損害可由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確定在本文中，“依法追究刑事責(zé)任”具體是指：（1）被人民檢察院免予起訴；（2）被人民法院判處沒收財(cái)產(chǎn)（其中：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰款、剝奪政治權(quán)利）
（3）人民法院依照刑法第三十二條規(guī)定免除刑事處罰該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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