勞動合同是保護(hù)勞動者權(quán)益的“護(hù)身符”，尤其是在當(dāng)今相對靈活復(fù)雜的勞動關(guān)系中。由于主輔分離、輔業(yè)重組、名稱隸屬、停薪、自動離職。。。各種各樣的“新關(guān)系”會讓雇主和工人感到頭暈。在勞動關(guān)系的變化中，用人單位和勞動者不禁要問這樣的問題：“什么樣的勞動合同被解除了，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金？”“如果在履行勞動合同期間情況發(fā)生變化怎么辦？”近日，我省發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理，妥善處理勞動關(guān)系的意見》，明確規(guī)定了這些問題，在什么情況下應(yīng)當(dāng)終止或中止勞動關(guān)系

“無薪休假”：如果公司沒有職位或無法安排工作，可以依法終止與公司的勞動合同。但“無薪休假”的期限不得作為公司計算和支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗?。“長假”：因單位原因請長假，無工作崗位或無法安排工作的員工，可以依法解除與自己的勞動合同?！伴L假”期限為計算和支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯挝坏墓ぷ髂晗蓿伴L期病人”：如果要求長期病假的雇員在醫(yī)療期滿后返回原崗位，用人單位可以繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不能從事原工作或者單位另行安排的工作的，可以依法終止勞動合同，并按照“哺乳期”的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償：哺乳期內(nèi)長期休假，因個人原因不能上崗的，逾期時間將不作為本單位計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗蓿骸懊x上和附屬”：如果該人員不為本單位提供正常勞動力，且本單位不支付勞動報酬，用人單位將不支付經(jīng)濟(jì)補償金來終止勞動合同“休班學(xué)習(xí)”：如果本單位同意休班學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期滿不回本單位，逾期不計算經(jīng)濟(jì)補償年數(shù)“因公出國”：歸僑、歸國家屬因公出國可申請事假。赴香港、澳門的，假期不得超過3個月；出國休假不得超過6個月，續(xù)期不得超過1個月。假期自離職之日起計算。如果假期超過限額，則視為自動離職“出境結(jié)算”：如果因批準(zhǔn)出境結(jié)算而終止勞動合同，用人單位將不支付經(jīng)濟(jì)補償或生活補貼。個人在養(yǎng)老保險個人賬戶中支付的基本養(yǎng)老金，可憑相關(guān)證件一次性支付給勞動者，養(yǎng)老保險關(guān)系可終止“協(xié)議保留關(guān)系”：對于與公司有協(xié)議保留勞動關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法終止勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系協(xié)議保留期間不計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗蕖Ｓ馄诓环祷氐?，按自動離職處理：“擅自離崗”：因個人原因擅自離崗的，用人單位按曠工處理。經(jīng)常曠工、被批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)曠工30天的，將用人單位從名單中除名，終止勞動關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補償金如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償你必須清楚地看到，即使你是兼職工人，只要你找到了工作并與雇主建立了勞動關(guān)系，你就必須為了自己的利益與雇主簽訂書面勞動合同，因為一旦發(fā)生以下情況，導(dǎo)致合同終止的，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償或生活補貼。案例1：勞動合同雙方協(xié)商一致。結(jié)果：用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補償。員工在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不足1年的，按1年計算。第二種情況：員工不稱職，經(jīng)一定培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職。結(jié)果：經(jīng)濟(jì)補償按上述標(biāo)準(zhǔn)支付，但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者。第三種情況：患病或者非因工負(fù)傷。醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或本單位安排的其他工作。結(jié)果：除按上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補貼。如果用人單位因病或非因工負(fù)傷已辦理退休或辭職手續(xù)，并享受退休或辭職福利，用人單位將不支付經(jīng)濟(jì)補償金情況4：勞動合同簽訂后，“協(xié)議”的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動合同無法履行，雙方無法就變更達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同