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寧波
如何處理無勞動合同臨時工的工傷賠償
1、 如果臨時工沒有勞動合同，工傷賠償金應(yīng)該怎么辦如果臨時工沒有簽訂勞動合同，臨時工可以提供建立勞動關(guān)系的證明，申請工傷認(rèn)定。用人單位未購買工傷保險或者未建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表（二）與用人單位（三）醫(yī)療診斷證書或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定證書）工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括時間，如果申請人提供的工傷鑒定材料不完整，事故發(fā)生地點、原因以及員工受傷程度等基本信息，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補充、更正的全部材料書面通知工傷認(rèn)定申請人。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的書面通知，申請人補充、更正材料后，社會保險行政管理部門應(yīng)當(dāng)受理申請。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身傷害賠償責(zé)任雇員在就業(yè)活動中遭受的傷害。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，勞動者在勞動活動中因安全生產(chǎn)事故造成人身傷害的，可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當(dāng)知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任本條不適用《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍，上述知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。如果臨時工沒有簽訂勞動合同，臨時工可以提供勞動關(guān)系建立證明，申請工傷認(rèn)定。用人單位未購買工傷保險或者未建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答
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