1、 如果你已經(jīng)工作了一年，但還沒有簽訂勞動(dòng)合同，你應(yīng)該怎么做

如果你工作了一年，沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但你必須有在本單位工作的證據(jù)。勞動(dòng)關(guān)系是一種事實(shí)關(guān)系。它不以簽訂勞動(dòng)合同為要素。勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)。如果沒有勞動(dòng)合同，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但必須有在本單位工作的證據(jù)，如工資單、工裝等。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，如果沒有與雇主簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自受雇之日起滿一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償；用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個(gè)月的工資；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬和一年兩個(gè)月的工資：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位提議依照本法第三十八條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（五）終止固定期限勞動(dòng)依照本法第四十四條第一款規(guī)定訂立的合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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