1、 公司是否可以強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同用人單位不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同。用人單位因強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定[勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同]：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的，以及（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。用人單位不得強(qiáng)行轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行轉(zhuǎn)崗、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答