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勞動合同不能再履行的標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、 勞動合同不能再履行的標(biāo)準(zhǔn)是什么
未能繼續(xù)履行勞動合同與合同雙方，即雇員和雇主所說的有關(guān)。因此，未成年員工認(rèn)為，“勞動合同不能繼續(xù)履行”的認(rèn)定應(yīng)同時滿足以下條件：1。用人單位解除或終止勞動合同后，勞動者已主動領(lǐng)取或簽署領(lǐng)取解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇主解除或終止合同的決定只是一種程序上的違反，但實(shí)際上是成立的。如用人單位未事先通知工會單方面解除勞動合同，或勞動者違反規(guī)章制度，但制度公示證據(jù)不足等。訴訟期間，勞動合同期滿，但勞動者不具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。勞動者在勞動合同解除或者終止后重新就業(yè)，或者雖未重新就業(yè)，但積極享受失業(yè)保險待遇的。因客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，但勞動者不接受合同變更。例如，一名工人的工作已被其他工人取代，但該工人不同意安排新工作，或雇主搬家，并且該工人不同意在新地址工作。雇主正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，勞動者不是優(yōu)先保留的對象。在訴訟期間，雇主或勞動者主體消失，如勞動者死亡或雇主破產(chǎn)解散等。在訴訟期間，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。通過總編的介紹，我們可以了解到，不履行合同有一定的標(biāo)準(zhǔn)。有幾個具體標(biāo)準(zhǔn)，法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師
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