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寧波
公司清算期間原勞動合同是否有效
1、 原勞動合同在公司清算期間是否有效如果用人單位提前解散，原勞動合同有效，但勞動合同將終止，用人單位應(yīng)向勞動者作出經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者用人單位決定提前解散（六）勞動合同期滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。提前解除的用人單位原勞動合同有效，但勞動合同終止，用人單位應(yīng)當向勞動者作出經(jīng)濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答
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