1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果您遲到，是否可以終止勞動(dòng)合同，如果您經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反公司制度，您可以終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司都明確禁止上班遲到，但我不知道有多少公司會(huì)妥善處理這個(gè)問(wèn)題，并將其納入公司可以終止勞動(dòng)合同的條款中。解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知的情形解除勞動(dòng)合同的四種情形屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)。勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明員工在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招聘合同工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期限。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。試用期的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證員工素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是員工在集體工作中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到早退、曠工、怠工、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益。員工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》及時(shí)對(duì)其進(jìn)行教育或給予應(yīng)有的行政處分。如果員工經(jīng)教育或行政處罰仍不能改正錯(cuò)誤，企業(yè)可以直接終止勞動(dòng)合同，而不必先辦理解雇手續(xù)，再辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失；濫用職權(quán)、違反政策、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律、偷稅漏稅、截留上繳利潤(rùn)，損害社會(huì)公共利益、豐富私人利益，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；貪污、盜竊給企業(yè)造成重大損失的，不構(gòu)成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，以上是關(guān)于遲到是否可以解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。如上所述，由于各種原因，遲到是不可避免的。一些單位將因遲到而被罰款，但如果他們經(jīng)常遲到，他們可以終止勞動(dòng)合同。我希望我的回答對(duì)你有幫助！如果您還有任何問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢