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寧波
勞動合同能否從總公司轉(zhuǎn)移到子公司
來源:
律霸小編整理
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2022-06-07
·
501人看過
1、 勞動合同能否從總公司轉(zhuǎn)移到子公司
根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，總部和子公司獨(dú)立運(yùn)營。如果總公司想將勞動合同轉(zhuǎn)讓給子公司，則需要與工人協(xié)商，協(xié)商一致后終止與總公司簽訂的勞動合同，然后與子公司重新簽訂勞動合同，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的修改應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，變更后，用人單位和勞動者各持有一份勞動合同文本。變更勞動合同需要具備哪些條件。訂立勞動合同的法律法規(guī)已經(jīng)修改，使原勞動合同無法充分履行，需要修改。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)后，原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效。但是，由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改。上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動合同無法履行。因嚴(yán)重虧損或不可抗力，企業(yè)確實(shí)無法履行勞動合同規(guī)定的。雙方同意通過協(xié)商對勞動合同的某些條款進(jìn)行修改，但不得損害國家利益。上述知識是對小員工提出的相關(guān)法律問題的回答。總部和子公司獨(dú)立運(yùn)營。如果總公司想要將勞動合同轉(zhuǎn)移到子公司，則需要與工人協(xié)商。達(dá)成協(xié)議后，與總公司簽訂的勞動合同將終止，然后與子公司重新簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢
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