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寧波
解除勞動合同是否經(jīng)公司蓋章簽字后生效
（7）勞動者被依法追究刑事責任
（8）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。（10）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重的。（13）企業(yè)在由于生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式的變化而變更勞動合同（14）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行其他勞動合同上述知識是次要編輯對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同終止的，勞動合同終止協(xié)議應當在用人單位蓋章、勞動者簽字后成立，一般在成立后生效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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