如何根據(jù)中國相關(guān)法律對非法勞動合同進行賠償，如果非法勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效，且勞動者已經(jīng)工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用對方的危險（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權(quán)利（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，對勞動合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的，第二十七條勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位同一或類似崗位勞動者的勞動報酬確定。如果同時簽訂兩份勞動合同，將會發(fā)生什么情況。在實踐中，同時簽訂兩份勞動合同的員工將承擔以下后果：。公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定終止勞動合同，員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）員工嚴重失職、營私舞弊的，給公司造成重大損害的（4）員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正的（5）員工以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段，導(dǎo)致對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的。（6）員工被依法追究刑事責任，因此，如果員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以要求終止勞動合同。此外，如果員工以欺詐手段與新簽訂的公司簽訂勞動合同，新簽訂的公司也可以要求終止勞動合同。公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟損失，如果員工先后簽訂了兩份勞動合同，嚴重影響了工作任務(wù)的完成，給公司帶來了直接經(jīng)濟損失，公司可以在終止勞動合同時要求賠償經(jīng)濟損失，當公司向員工索賠時，賠償金額可以是一個月的工資，以上知識就是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果因非法勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效，且勞動者已經(jīng)工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢